KALKULAČKA ODSTUPNÉHO 2026 / VÝSTUPNÍ PROTOKOLověřeno 15. 9. 2026
Odpovězte na tři otázky — proč pracovní poměr končí, jaký máte průměrný výdělek a jak dlouho pracovní poměr trval. Výsledek ukáže nárok, zákonný násobek i orientační částku.
Kalkulačka odstupného
Začněte důvodem skončení, potom zadejte průměrný výdělek a délku pracovního poměru. Nic předem nepočítáme z cizích ukázkových hodnot.
Rychlé srovnání
Rozdíl nevzniká zaokrouhlením, ale právním důvodem a délkou pracovního poměru.
Čtení výsledku
| Položka | Hodnota | Co znamená |
|---|
Praktický průvodce 2026
Správný výpočet začíná listinami. Kalkulačka proto odděluje právní titul, základ výpočtu, délku pracovního poměru a případná firemní pravidla.
DŮVOD
Nejčastější zákonné odstupné vzniká při výpovědi zaměstnavatele nebo dohodě z organizačních důvodů, typicky při zrušení, přemístění nebo nadbytečnosti. U dohody je praktické mít důvod konkrétně zachycený.
Co zkontrolovat před podpisemZÁKLAD
Zákoník práce váže odstupné na průměrný měsíční výdělek. Pro rychlý odhad lze použít běžnou hrubou mzdu, ale pro kontrolu částky použijte hodnotu z podkladů zaměstnavatele.
plnění = průměrný měsíční výdělek × příslušný násobekZDRAVOTNÍ REŽIM
Nejvyšší přípustná expozice zůstává zvláštním odstupným. U pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo ohrožení touto nemocí jde od 1. 6. 2025 při splnění podmínek o jednorázovou náhradu podle § 271ca. Částka může být stejná, právní režim ne.
DÉLKA A FIREMNÍ PRAVIDLA
U organizačních důvodů platí minimálně 1×, 2× nebo 3× podle délky poměru. Návazný předchozí pracovní poměr u stejného zaměstnavatele může při splnění podmínek délku ovlivnit. Kolektivní smlouva, vnitřní předpis nebo dohoda mohou zákonné minimum zvýšit.
Před podpisem
Kalkulačka dopočítá číslo. Nárok ale stojí na listinách a skutečném důvodu.
Vlastní výpověď, výpověď zaměstnavatele a dohoda nejsou totéž.
U dohody požadujte skutečný organizační nebo zdravotní důvod.
Porovnejte částku s podklady mzdové účtárny a rozhodným obdobím.
Projít kolektivní smlouvu, vnitřní předpis a návrh dohody se vyplatí.
Poslední mzda, náhrada dovolené, bonus a odstupné jsou různé položky.
Výplata a odvody
Výsledek je záměrně hrubý. Zákonné odstupné je zdanitelným příjmem; při splnění zákonných podmínek se nezahrnuje do vyměřovacího základu pojistného. U jednorázové náhrady podle § 271ca MPSV uvádí daň z příjmů bez sociálního a zdravotního pojistného. Smluvní plnění mimo zákonné důvody může mít jiný režim.
Čistou částku ovlivní celé zúčtování měsíce. Univerzální procentní srážka by proto vytvářela falešnou přesnost.
Návrat k zaměstnavateli
U odstupného podle § 67 může při návratu k dosavadnímu zaměstnavateli v pracovním poměru nebo na DPČ před uplynutím odpovídající doby vzniknout povinnost vrátit odstupné nebo jeho poměrnou část.
neuplynulá část období ÷ celá doba × vyplacené odstupnéPRO režim je pouze orientační. Náhradu podle § 271ca ani obecné smluvní plnění automaticky do vratky podle § 68 nezařazuje.
Modelové příklady
Průměrný výdělek 46 000 Kč, pracovní poměr tři roky. Zákonné minimum je 3× = 138 000 Kč. Kolektivní smlouva přidává ještě jeden výdělek, takže celkem může jít o 184 000 Kč.
3× zákon + 1× navíc = 184 000 KčPrůměrný výdělek 38 000 Kč a pracovní poměr osm měsíců znamenají při splnění podmínek zákonné minimum 1×. Důvod v dohodě je důležitý pro pozdější prokazování nároku.
1× průměrný výdělek = 38 000 KčPosudek spojuje dlouhodobou nezpůsobilost s nemocí z povolání. Při průměrném výdělku 44 000 Kč jde při splnění podmínek o jednorázovou náhradu 12×.
12× jednorázová náhrada = 528 000 KčNejčastější chyby
Největší rozdíly obvykle nevzniknou zaokrouhlením. Vzniknou špatným základem, neurčitým důvodem nebo smícháním různých plateb.
Čistá mzda místo průměrného výdělkuČástka na účtu už obsahuje daň a pojistné.
Každý zdravotní důvod jako 12×Dvanáctinásobek vyžaduje konkrétní zákonné podmínky.
Dohoda bez konkrétního důvoduNeurčitý text zhoršuje pozdější dokazování.
Ignorovaná návaznost poměrůPředchozí poměr může při splnění podmínek posunout násobek.
Zákonné minimum považované za maximumInterní pravidla mohou přiznat vyšší plnění.
Odstupné smíchané s poslední výplatouMzda, dovolená, bonus a odstupné jsou různé položky.
Práce s výsledkem
PRO režim porovnává hrubé plnění s nutnými měsíčními výdaji. Berte jej jako první orientaci, nikoli jako počet měsíců, po které lze bez omezení utrácet.
Počkejte na skutečné zúčtováníRozpočet stavte na částce připsané na účet.
Oddělte nutné výdajeNájem, energie, jídlo, splátky a pojištění.
Nechte bezpečnostní polštářNehledejte okamžitě využití pro celou částku.
Zdroje a ověření
Stránka rozlišuje zákonné odstupné, jednorázovou náhradu účinnou od 1. 6. 2025 a odvodové souvislosti. U konkrétního sporu vždy rozhodují skutečné dokumenty a aktuální znění právních předpisů.
Ověřeno 15. 9. 2026. Kalkulačka pracuje s obecnými pravidly a je kontrolní pomůckou. Průměrný výdělek, skutečný důvod skončení, pracovnělékařské podklady a případné vyšší plnění vždy ověřte v dokumentech zaměstnavatele.
FAQ
Krátké odpovědi k nejčastějším nejasnostem kolem násobků, výplaty a návratu.
U organizačních důvodů se průměrný měsíční výdělek násobí nejméně jednou, dvakrát nebo třikrát podle délky pracovního poměru. Zvláštní zákonné režimy mají jiné násobky.
Při nejvyšší přípustné expozici může jít o odstupné 12×. U pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo ohrožení touto nemocí jde od 1. 6. 2025 při splnění podmínek o jednorázovou náhradu 12× podle § 271ca.
Ne nutně. Základem je průměrný měsíční výdělek zjištěný zaměstnavatelem podle pracovněprávních pravidel.
Vlastní výpověď zaměstnance běžně zákonný nárok na odstupné nezakládá. Jiné plnění může být sjednáno samostatně.
Ano, při splnění zákonných podmínek návaznosti u téhož zaměstnavatele. PRO režim umožňuje tuto dobu zahrnout.
Ano. Vyšší nárok může vyplývat z kolektivní smlouvy, vnitřního předpisu nebo individuální dohody.
Standardně po skončení pracovního poměru v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy, pokud není písemně dohodnut jiný termín.
U odstupného podle § 67 může při návratu k dosavadnímu zaměstnavateli v pracovním poměru nebo na DPČ před uplynutím odpovídající doby vzniknout povinnost vrátit odstupné nebo jeho poměrnou část.
Ne. Jde o orientační výpočet a kontrolní pomůcku. Konkrétní nárok závisí na skutečných dokumentech a okolnostech skončení.