Kalkulačka dovolené 2026
Zadejte týdenní úvazek, výměru dovolené, odpracovanou část roku a už vyčerpané hodiny. Výsledek ukáže, kolik dovolené zbývá v hodinách i dnech a kdy je potřeba číslo ověřit v evidenci zaměstnavatele.
Detail výsledku
Tabulka ukazuje, odkud se zůstatek vzal. Právě tyto položky má smysl kontrolovat proti docházce, pracovní smlouvě a internímu systému.
Výsledek ukáže, kolik hodin a dnů dovolené zbývá podle zadaných hodnot.
| Položka | Hodnota | Co znamená |
|---|---|---|
| Roční nárok | 200 h | 5 týdnů × 40 h týdenního úvazku |
| Poměrná část | 200 h | 12 z 12 měsíců v modelu |
| Vyčerpaná dovolená | 40 h | Už odečtené hodiny dovolené |
| Zůstatek | 160 h | Poměrná část minus vyčerpané hodiny |
Metodika
Moderní výpočet dovolené vychází z hodin. Roční nárok si pro rychlou kontrolu představte jako týdenní úvazek vynásobený počtem týdnů dovolené. U úvazku 40 hodin a výměry 5 týdnů jde o 200 hodin dovolené za celý rok.
Poměrná část je zjednodušený přepočet podle části roku, kterou řešíte. Kalkulačka proto násobí roční nárok počtem zadaných měsíců z dvanácti a odečte už vyčerpanou dovolenou.
Praxe
Kalkulačka pomáhá při nástupu v průběhu roku, změně úvazku, plánování delšího volna, kontrole výplatní pásky nebo když interní systém ukazuje jen hodiny a vy potřebujete rychle vědět, kolik je to přibližně dnů.
Příklad
Zaměstnanec s úvazkem 40 hodin týdně a pěti týdny dovolené má roční orientační nárok 200 hodin. Pokud už vyčerpal 40 hodin, zůstává 160 hodin. Při osmihodinovém pracovním dni je to přibližně 20 dnů.
Limity
Výsledek berte jako rychlý model, ne jako závazné personální rozhodnutí. V praxi může hrát roli změna úvazku během roku, nerovnoměrně rozvržená pracovní doba, dlouhodobá nepřítomnost, převod dovolené, krácení za neomluvenou absenci nebo zvláštní režim u dohod.
Pokud se výsledek liší od evidence zaměstnavatele, nejdřív zkontrolujte vstupní údaje: týdenní úvazek, roční výměru, část roku, vyčerpané hodiny a délku směny použitou pro převod na dny.
Rozhodování
Nejčastější chyba je kontrolovat jen počet dnů. To funguje u stabilní osmihodinové pracovní doby, ale u zkráceného úvazku, dvanáctihodinových směn nebo proměnlivého rozvrhu může být přesnější sledovat hodiny. Proto kalkulačka drží hlavní výsledek v hodinách a dny ukazuje jako doplňkový pohled.
Při plánování delší dovolené si ověřte, kolik hodin bude zaměstnavatel za konkrétní dny odečítat. Týden volna může mít jiný dopad při rozvrhu 5 × 8 hodin než při směnách rozložených nerovnoměrně.
Zdroje a ověření
Výpočet je zjednodušený orientační model pro rychlou kontrolu. Pravidla dovolené a zvláštní situace vždy ověřte podle pracovněprávních podkladů a personální evidence.
FAQ
Hodinový výpočet lépe zvládá různé úvazky a délku směn. Přepočet na dny je užitečný pro plánování, ale hlavní kontrolní číslo je zůstatek v hodinách.
Roční nárok v hodinách vynásobí počtem zadaných měsíců z dvanácti. Jde o rychlý orientační model; přesný nárok může záviset na konkrétním průběhu pracovního poměru.
Zadejte skutečný týdenní úvazek v hodinách a délku dne, podle které chcete přepočet na dny. Pokud pracujete nerovnoměrně, sledujte hlavně hodiny.
Ne. Kalkulačka slouží jako orientační kontrola. Závazná je evidence zaměstnavatele a pravidla podle pracovní smlouvy, rozvrhu pracovní doby a zákoníku práce.
Často jde o jiný úvazek, změnu rozvrhu během roku, práci na směny, převod dovolené z minulého roku, dlouhodobou nepřítomnost nebo jiný způsob zaokrouhlení.
Použijte počet měsíců, které chcete v daném roce orientačně započítat. U hraničních situací si přesný nárok ověřte u zaměstnavatele.
Kalkulačka je navržená hlavně pro běžný pracovní poměr a rychlou kontrolu hodin. U dohod se pravidla mohou řešit specificky, proto výsledek berte jen jako orientační pomůcku.
