týdenní pracovní doba × výměra
Kalkulačka dovolené 2026
Kolik dovolené vám skutečně zbývá v hodinách
Rychle spočítá nárok za celý rok nebo jeho část. Přesnější režim pracuje s odpracovanými hodinami, zvládne DPP a DPČ, přenesenou dovolenou i korekci evidence.
✓ výpočet v hodinách✓ pracovní poměr i dohody✓ bez registrace
Minimální výměra4 týdnyu běžného pracovního poměru
Výsledekv hodináchdny jsou jen orientační převod
Poměrná částpo 1/52za započtené týdenní doby
DPP / DPČ20 h týdněfiktivní základ pro dovolenou
Rozpad výsledku
Čísla, která můžete porovnat s HR systémem
Hlavní kontrolní hodnotou jsou hodiny. Přepočet na dny se mění podle délky konkrétní směny.
nárok za jeden započtený násobek
převod z minulého roku
odečtená úprava evidence
| Položka | Hodnota | Jak vznikla |
|---|---|---|
| Nárok 2026 | 200 h | 40 h × 5 týdnů × 52/52 |
Stejný úvazek, jiná výměra
Co znamenají 4, 5 a 6 týdnů dovolené
Scénáře používají stejný úvazek a stejnou započtenou část roku jako aktuální výpočet. Mění pouze roční výměru.
20 dnů při osmihodinové směně
25 dnů při osmihodinové směně
30 dnů při osmihodinové směně
Nejdůležitější princip
Dovolená se počítá v hodinách, ne podle počtu pracovních dnů
Od roku 2021 je zákonný systém dovolené postavený na hodinách. Základ tvoří stanovená nebo sjednaná kratší týdenní pracovní doba, výměra dovolené v týdnech a počet celých násobků týdenní pracovní doby, které byly v daném roce pro účely dovolené započteny. Výpočet proto lépe reaguje na kratší úvazky, nerovnoměrné směny a změny pracovní doby než starší představa „dvacet dnů pro každého“.
U zaměstnance s úvazkem 40 hodin týdně a výměrou 5 týdnů činí plný roční základ 200 hodin. Zaměstnanec s úvazkem 30 hodin a stejnou pětitýdenní výměrou má plný roční základ 150 hodin. Počet týdnů dovolené je stejný, ale hodinový nárok odpovídá rozsahu pracovní doby. Když oba pracují pět dnů týdně, může přepočet na běžné pracovní dny působit podobně. U různě dlouhých směn už ale jednoduchý převod na dny zkresluje.
Jak vzniká poměrná část
Pokud nevznikne právo na dovolenou za celý kalendářní rok, počítá se poměrná část. Za každý celý započtený násobek týdenní pracovní doby náleží jedna dvaapadesátina roční dovolené. Zaměstnanec musí zároveň splnit minimální podmínku nepřetržitého trvání vztahu alespoň čtyři týdny a započtení alespoň čtyř násobků týdenní pracovní doby.
Právě proto je rychlý údaj „počet měsíců“ jen hrubou orientací. Dva zaměstnanci se stejným datem nástupu nemusí mít zcela stejný počet započtených násobků, pokud se liší jejich výkon práce, náhradní doby nebo změny úvazku. Přesný režim této kalkulačky proto pracuje přímo s hodinami, které máte v evidenci započtené jako výkon práce.
Použijte počet týdenních dob
U stabilního úvazku a běžně odpracovaného roku zadáte 52. Při části roku použijte orientační počet celých týdnů.
Zadejte evidované hodiny
Přesný režim vydělí hodiny týdenní pracovní dobou a použije jen celé násobky.
Sledujte hodiny směny
Při čerpání se odečítá počet hodin odpovídající konkrétně rozvržené směně.
DPP a DPČ
U dohod se používá fiktivní týdenní pracovní doba 20 hodin
Právo na dovolenou u DPP a DPČ existuje od roku 2024. Nezávisí na tom, zda je v dohodě sjednáno pět, deset nebo dvacet hodin týdně.
Vztah trvá alespoň 28 dnů
Dohoda musí v daném kalendářním roce nepřetržitě trvat minimálně čtyři týdny.
Započteno je alespoň 80 hodin
Jde o čtyřnásobek fiktivní dvacetihodinové týdenní pracovní doby.
Za každých celých 20 hodin vzniká 1/52
Při výměře 4 týdny odpovídá jeden násobek přibližně 1,54 hodiny dovolené před konečným zaokrouhlením.
Každá dohoda se posuzuje zvlášť
Výjimkou mohou být bezprostředně navazující vztahy u stejného zaměstnavatele.
Modelový příklad DPP
160 započtených hodin a výměra 4 týdny
Fiktivní týdenní pracovní doba je 20 hodin. Vznikne 8 celých násobků. Nárok vychází jako 20 × 4 × 8 / 52 = 12,31 hodiny, po zákonném zaokrouhlení tedy 13 hodin.
Čerpání a plánování
Hodinový zůstatek neznamená pevný počet dnů volna
Když má zaměstnanec zůstatek 40 hodin, neznamená to automaticky pět dnů dovolené. Při osmihodinových směnách odpovídá 40 hodin pěti směnám. Pokud má ale některé směny desetihodinové a jiné šestihodinové, dovolená se odečítá podle délky konkrétně rozvržené směny. Kalkulačka proto zobrazuje dny pouze jako praktický orientační převod.
Dobu čerpání dovolené zpravidla určuje zaměstnavatel s ohledem na provozní důvody i oprávněné zájmy zaměstnance. Určený termín má zaměstnanci písemně oznámit alespoň 14 dnů předem, pokud se obě strany nedohodnou na kratší lhůtě. Zaměstnavatel může za určitých podmínek určit čerpání i před definitivním vznikem celého nároku, pokud lze očekávat, že podmínky budou do konce roku nebo pracovního poměru splněny.
Přenesená dovolená a skončení pracovního poměru
Přenesené hodiny z minulého roku je vhodné držet ve výsledku odděleně od nároku, který vzniká letos. Kalkulačka je sice přičte do dostupného zůstatku, ale v detailu je zobrazuje samostatně. To usnadňuje kontrolu proti HR systému a pomáhá odhalit, zda rozdíl vznikl už v minulém roce.
Náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou se běžně neposkytuje místo čerpání. Typicky se řeší až při skončení pracovního poměru. Pro samotnou peněžní hodnotu zůstatku slouží samostatná kalkulačka náhrady mzdy, protože potřebuje průměrný hodinový výdělek.
Modelové situace
Kdy jednoduchý výpočet stačí a kdy je potřeba rozdělit rok
Největší rozdíly vznikají při změně úvazku, dlouhé nepřítomnosti nebo více pracovněprávních vztazích.
40 hodin týdně a 5 týdnů dovolené
Při 52 započtených týdenních dobách je nárok 200 hodin. Po čerpání 64 hodin zbývá 136 hodin. Při osmihodinové směně je to orientačně 17 dnů.
30 hodin týdně a stejná pětitýdenní výměra
Plný roční nárok činí 150 hodin. Pokud zaměstnanec pracuje pět šestihodinových směn, odpovídá to opět přibližně 25 pracovním dnům.
20 započtených násobků po nástupu
Při úvazku 40 hodin a výměře 5 týdnů vychází 40 × 5 × 20 / 52 = 76,93 hodiny. Nárok se zaokrouhlí nahoru na 77 hodin.
První část roku 40 h, druhá část 30 h
Jedno průměrné číslo může být zavádějící. Správný postup rozděluje rok na období s různou týdenní pracovní dobou a oba dílčí nároky následně sečte.
Doby započtené jako práce
Ne každá nepřítomnost snižuje nárok stejným způsobem
Do počtu hodin pro dovolenou se nezapočítává jen skutečný výkon práce. Zákoník práce považuje za výkon práce také některé náhradní doby. Patří mezi ně například samotné čerpání dovolené, náhradní volno za přesčas nebo svátek, placený svátek a vybrané překážky v práci. V určitém rozsahu se započítává také mateřská dovolená, otcovská dovolená, část rodičovské dovolené, ošetřování a dlouhodobá péče.
Naopak některé překážky nebo dlouhé nepřítomnosti se započítávají jen omezeně nebo za stanovených podmínek. Proto kalkulačka v přesném režimu nezkouší sama právně klasifikovat každý den absence. Nejbezpečnější je zadat už celkový počet hodin, které zaměstnavatel pro dovolenou eviduje jako výkon práce.
Krácení dovolené
Současná úprava pracuje s krácením zejména při neomluveném zameškání směny. Zaměstnavatel může odečíst počet neomluveně zameškaných hodin. Kalkulačka proto nabízí samostatné pole pro korekci evidence, ale nerozhoduje, zda je krácení právně oprávněné. Tuto hodnotu zadávejte pouze podle podkladů zaměstnavatele.
Nejčastější zdroje rozdílu
- změna týdenní pracovní doby během roku;
- nepřesný počet započtených hodin;
- přenesená dovolená z minulého roku;
- odlišná délka rozvržených směn;
- více souběžných nebo navazujících vztahů;
- korekce za neomluvenou absenci;
- jiné zaokrouhlení v interním systému.
Kontrola proti evidenci
Jak najít příčinu rozdílu mezi kalkulačkou a HR systémem
Rozdíl několika hodin nemusí znamenat chybu zaměstnavatele ani kalkulačky. Nejprve porovnejte vstupy ve správném pořadí.
Ověřte týdenní pracovní dobu
Nezaměňujte počet hodin jedné směny za týdenní pracovní dobu. Zaměstnanec může mít úvazek 40 hodin týdně rozvržený do pěti osmihodinových směn, ale také do čtyř desetihodinových směn. Roční nárok vychází v obou případech ze 40 hodin týdně. Rozdíl se projeví až při převodu zůstatku na konkrétní směny.
Oddělte letošní nárok a převod
HR systémy často zobrazují celkový dostupný zůstatek, který zahrnuje letošní nárok, nevyčerpanou dovolenou z minulého roku, případné firemní volno nebo ruční korekci. Kalkulačka tyto položky drží odděleně. Když porovnáváte jen letošní nárok, nepřičítejte převod dvakrát.
Zkontrolujte datum a rozsah čerpání
Dovolená se odečítá podle směny, která byla na daný den rozvržená. Pokud jste čerpali volno v den desetihodinové směny, evidence odečte deset hodin, nikoli automaticky osm. Při čerpání části směny nebo zbytku menšího než polovina směny mohou platit zvláštní pravidla a souhlas zaměstnance.
Prověřte započitatelné náhradní doby
Výpočet poměrné části nestojí pouze na skutečně odpracovaných hodinách. Některé překážky, svátky, dovolená, mateřská, otcovská, ošetřování nebo další zákonem uznané doby se mohou považovat za výkon práce. Pokud do přesného režimu zadáte jen fyzicky odpracované hodiny, může být výsledek nižší než oficiální evidence.
Praktické doporučení:
Začněte porovnáním letošního nároku bez čerpání a bez převodu. Potom přidejte přenesené hodiny, odečtěte čerpání a až nakonec řešte korekce. Tento postup obvykle rychle ukáže, ve které položce rozdíl vznikl. Pokud se měnil úvazek, počítejte každé období samostatně; průměrná týdenní pracovní doba za celý rok nemusí odpovídat zákonnému postupu.
Ověření metodiky výpočtu
Použitý vzorec, předpoklady a primární zdroje
Kalkulačka vychází z pravidel zákoníku práce pro dovolenou za kalendářní rok a její poměrnou část. Hlavním základem je týdenní pracovní doba, výměra dovolené v týdnech a počet celých násobků týdenní pracovní doby započtených v daném roce.
roční základ = týdenní pracovní doba × výměra dovolenézapočtené násobky = celé číslo dolů (započitatelné hodiny / týdenní pracovní doba)nárok = zaokrouhlení nahoru (týdenní pracovní doba × výměra × násobky / 52)dostupná dovolená = nárok + převod − korekcezůstatek = dostupná dovolená − vyčerpané hodinyPro pracovní poměr používá přesný režim zadanou stanovenou nebo kratší týdenní pracovní dobu. U DPP a DPČ používá zákonnou fiktivní týdenní pracovní dobu 20 hodin. Právo vzniká při nepřetržitém trvání vztahu alespoň čtyři týdny a započtení alespoň čtyř násobků týdenní pracovní doby. U dohod to znamená minimálně 28 kalendářních dnů a 80 hodin.
Výsledek nároku se zaokrouhluje na celé hodiny nahoru. Kalkulačka ponechává přenesenou dovolenou a korekci oddělené, protože nejde o součást samotného výpočtu letošního poměrného nároku. Převod na dny je pouze podíl zůstatku a zadané délky směny.
Při změně týdenní pracovní doby v průběhu roku je třeba vypočítat jednotlivá období odděleně v poměru odpovídajícím jejich délce. Tato stránka jeden složený výpočet automaticky nesestavuje; pro takovou situaci proveďte dva dílčí výpočty a výsledky sečtěte nebo použijte údaje zaměstnavatele.
Omezení výpočtu: Kalkulačka neposuzuje všechny náhradní doby, dodatkovou dovolenou, převody mezi bezprostředně navazujícími vztahy, individuální kolektivní úpravy, zvláštní režimy veřejného sektoru ani oprávněnost krácení. Konečný nárok určuje zaměstnavatel podle evidence a konkrétního pracovněprávního vztahu.
FAQ
Nejčastější otázky k dovolené 2026
Odpovědi shrnují obecná pravidla. Konkrétní nárok vždy závisí na evidenci zaměstnavatele a průběhu daného pracovněprávního vztahu.
Proč se dovolená počítá v hodinách?+
Hodinový systém lépe zohledňuje různé úvazky a délky směn. Roční nárok vzniká z týdenní pracovní doby a výměry dovolené. Při čerpání se odečítají hodiny odpovídající konkrétně rozvržené směně.
Jak se vypočítá poměrná část dovolené?+
Za každý celý započtený násobek týdenní pracovní doby náleží jedna dvaapadesátina roční dovolené. Výsledek se v hodinách zaokrouhluje nahoru.
Kolik týdnů dovolené je zákonné minimum?+
U běžného pracovního poměru činí minimální výměra 4 týdny. Zaměstnavatel může přiznat vyšší výměru. U některých zaměstnanců veřejné sféry činí výměra 5 týdnů a u pedagogických či akademických pracovníků 8 týdnů.
Mají dovolenou i zaměstnanci na DPP nebo DPČ?+
Ano. Vztah musí v daném roce trvat alespoň 28 kalendářních dnů a musí být započteno alespoň 80 hodin. Pro výpočet se vždy používá fiktivní týdenní pracovní doba 20 hodin.
Počítá se nemocenská nebo rodičovská do nároku?+
Některé překážky se pro účely dovolené považují za výkon práce úplně, jiné jen v omezeném rozsahu a za určitých podmínek. Pro přesný výpočet použijte celkový počet započitatelných hodin z evidence zaměstnavatele.
Co se stane při změně úvazku během roku?+
Nárok se rozdělí podle období s různou týdenní pracovní dobou. Jedno průměrné číslo nemusí být správné. Proveďte samostatný výpočet pro každé období a výsledky sečtěte.
Kdo určuje termín dovolené?+
Termín zpravidla určuje zaměstnavatel. Určenou dobu má zaměstnanci písemně oznámit alespoň 14 dnů předem, pokud se obě strany nedohodnou na kratší lhůtě.
Lze čerpat jen část směny?+
Se souhlasem zaměstnance může zaměstnavatel výjimečně určit čerpání v rozsahu kratším než směna, nejméně však polovinu směny. Výjimkou je menší zbývající část nevyčerpané dovolené.
Může zaměstnavatel nařídit dovolenou před vznikem celého nároku?+
Ano, pokud lze předpokládat, že zaměstnanec podmínky splní do konce roku nebo do skončení pracovního poměru. Pokud je nakonec nesplní, může vzniknout povinnost vrátit odpovídající náhradu.
Kdy se nevyčerpaná dovolená proplácí?+
Náhrada za nevyčerpanou dovolenou se zpravidla poskytuje až při skončení pracovního poměru. Během trvání vztahu má být dovolená primárně vyčerpána.
Je výsledek kalkulačky závazný?+
Ne. Jde o kontrolní a plánovací pomůcku. Přesný nárok určuje zaměstnavatel z docházky, náhradních dob, rozvrhu směn a dalších podkladů.