Kolik firmu stojí jeden člověk?
Zadejte hrubou mzdu a hned uvidíte povinnou cenu práce. Pokud plánujete celý rozpočet pozice, přidejte bonusy, benefity, náklady spojené s nástupem, počet lidí a období.
Od hrubé mzdy až po částku, kterou musí firma skutečně vyčlenit.
Základní režim počítá běžnou povinnou cenu práce. Pokročilý přidává náklady, které se mezi firmami a pozicemi liší.
Co udělá stejná mzda s rozpočtem při růstu počtu lidí?
Rychlý pohled na stejné pracovní místo při 1, 5, 10 a 25 lidech. Mění se jen počet lidí; sazby a ostatní nastavení zůstávají stejné.
Kdy se náklad v průběhu roku zvedne?
Pravidelná mzda a odvody tvoří základ každý měsíc. Jednorázový bonus se projeví v posledním modelovaném měsíci, náklady spojené s nástupem v celkovém rozpočtu období.
Oddělte zákonnou cenu práce od interního firemního rozpočtu.
Tohle rozlišení je důležité při porovnávání firem, pozic i nabídek. Povinné odvody jsou zákonná vrstva; benefity a režie jsou vaše interní rozhodnutí.
Povinná cena práce
- hrubá mzda a zdanitelné bonusy
- sociální pojištění zaměstnavatele
- zdravotní pojištění zaměstnavatele
- vliv ročního sociálního maxima, pokud se uplatní
Interní rozpočet pozice
- benefity, software, vybavení a režie
- nábor, nástup a jednorázové náklady
- počet lidí a délka rozpočtovaného období
- položky, které si firma definuje sama
Výpočet drží zákonnou a interní část odděleně.
Výchozí model používá běžnou sazbu sociálního pojištění zaměstnavatele 24,8 % a zdravotní pojistné počítá z celkové sazby 13,5 % se zákonným rozdělením mezi zaměstnance a zaměstnavatele. Pokročilý režim umožňuje jiné sazby, 5% slevu a práci s ročním sociálním maximem.
Jednorázový bonus vstupuje do pojistného v posledním modelovaném měsíci. Benefity, režie a náklady spojené s nástupem jsou interní položky a nepředstírají zákonný odvod.