Váš PHV180 Kč/h
Model níže přepočítává procenta na Kč/h podle vašeho průměrného hodinového výdělku.
Flagship nástroj · pravidla znovu ověřena 17. 8. 2026
Kalkulačka příplatků za směny 2026
Zadejte konkrétní směnu. Nástroj ji po minutách rozdělí na noční, víkendové a sváteční hodiny, přidá přesčas podle vašeho zadání a ukáže kolik je v penězích navíc, co je náhradní volno a proč.
- Mzda · plat · DPP/DPČ
- Směna přes půlnoc
- České svátky
- Kontrola výplatnice
Právní režimmzda / plat / dohody
Noční doba22:00–06:00
Výpočet časupo minutách
Výsledekpeníze + volno + důvod
01 · Výpočet konkrétní směny
Nejdřív čas. Potom právo. Až nakonec peníze.
Příplatkové hodiny se mohou překrývat. Proto kalkulačka nejprve rozloží směnu podle času a teprve nad zjištěnými hodinami aplikuje pravidla vašeho režimu odměňování.
02 · Kontrola výplatní pásky
Neřešte jen „kolik mi vyšlo“. Zkontrolujte i rozdíl proti pásce.
Porovnání používá stejný model směny a stejné sazby. Rozdíl není automaticky chyba – může vzniknout jiným průměrným výdělkem, vyšší firemní sazbou, jiným počtem hodin nebo dalšími bonusy.
Model očekává2 880 Kč
Zadejte částku z pásky a uvidíte rozdíl.
Pokud čísla nesedí, ověřte postupně:
- průměrný hodinový výdělek použitý zaměstnavatelem,
- skutečný počet nočních, víkendových, svátečních a přesčasových hodin,
- kolektivní smlouvu / vnitřní předpis,
- náhradní volno a případné přesčasy zahrnuté ve mzdě.
03 · Vlastní data + oficiální benchmark
Zákonné pravidlo není totéž co to, co firmy skutečně sjednávají
Proto oddělujeme dvě vrstvy: reprodukovatelné modelové výpočty pro rok 2026 a agregovaná data MPSV z podnikových kolektivních smluv za rok 2025.
MPSV 2025: průměr procentních ujednání 12,8 %; u smluv používajících pevnou hodinovou částku průměr 25 Kč/h.
MPSV 2025: průměrná procentní výše v analyzovaných podnikových kolektivních smlouvách 23,3 % PHV.
MPSV 2025: průměrná sjednaná úroveň příplatku 26,3 % PHV v příslušné skupině smluv.
MPSV 2025: průměrná výše příplatku v příslušných kolektivních smlouvách 103,0 % PHV.
Důležité: benchmark MPSV není „průměrný nárok zaměstnance“. Šetření sleduje kolektivní smlouvy a procentní/průměrné hodnoty platí pouze pro popsané skupiny ujednání.
04 · Metodika
Co přesně kalkulačka dělá – a kde záměrně končí
Silná mzdová kalkulačka nemá předstírat znalost pracovní smlouvy. Proto oddělujeme deterministický rozpad času od právních vstupů, které musí znát uživatel.
Rozdělíme čas
Z data a času po minutách zjistíme placenou dobu, noční hodiny 22:00–06:00, kalendářní sobotu/neděli a české svátky. Zadanou neplacenou přestávku odečteme.
Zvolíme právní režim
Mzda, plat a DPP/DPČ nemají identická pravidla. Režim nastaví výchozí sazby a dostupnost přesčasového příplatku.
Použijeme PHV
Procentní příplatky násobíme zadaným průměrným hodinovým výdělkem. Ten není automaticky totéž co běžná hodinová sazba.
Oddělíme peníze a volno
U svátku a přesčasu může část nároku směřovat do náhradního volna. Proto peněžní příplatky a hodiny volna nikdy nesléváme do jednoho čísla.
Noční / víkendPHV × hodiny × sazba %
Svátek v penězíchPHV × sváteční hodiny × sazba %
Přesčas v penězíchPHV × přesčasové hodiny × sazba %
Celkem v penězíchzákladní hodinová hodnota × placené hodiny + peněžní příplatky
Přesčas neurčujeme z délky směny
Práce přesčas je právní kategorie závislá na rozvrhu pracovní doby a dalších podmínkách. Proto její počet zadáváte samostatně.
Průměrný výdělek nevymýšlíme
Pro pracovněprávní účely se zjišťuje z předchozího rozhodného období podle zákoníku práce. Kalkulačka používá hodnotu, kterou zadáte.
Noční provoz může mít zvláštní kalendářní hranici
U zaměstnavatele s nočními směnami může být za zákonných podmínek den pracovního klidu pro některé účely posunut na nástup první noční směny. Nástroj bez pravidel zaměstnavatele používá standardní kalendářní den.
Mzda s přihlédnutím k přesčasům
Je-li mzda platně sjednána s přihlédnutím k určitému rozsahu přesčasů, samotný počet přesčasových hodin nestačí k určení dalšího peněžního nároku.
05 · Primární zdroje
Pravidla nevycházejí z blogového odhadu
Metodiku opíráme o zákoník práce a Příručku MPSV pro personální agendu a odměňování. Odkazy vedou na konkrétní oblasti pravidel.
Zákoník práce§ 114–118, § 125–127, § 135přesčas, svátek, noc a víkend
MPSVMzda nebo náhradní volno za práci přesčasmzda · příplatek 25 % · náhradní volno
MPSVPlat nebo náhradní volno za práci přesčas25 % / 50 % ve dni nepřetržitého odpočinku
MPSVPrůměrný výdělek§ 351–362 · rozhodné období
MPSVDPP / DPČ a příplatkynoc, víkend, svátek · bez práce přesčas
MPSVEvidence pracovní dobyzačátek/konec směny, přesčas a noční práce
MPSV · IPP 2025Kolektivní smlouvy a skutečně sjednané příplatkybenchmark podnikových kolektivních smluv
06 · FAQ
Nejčastější místa, kde se výpočet směn plete
Největší rozdíly obvykle nevznikají ve vzorci, ale ve špatném právním režimu, průměrném výdělku nebo klasifikaci hodin.
Kolik je příplatek za noční práci v roce 2026?
U mzdy je zákonný výchozí model 10 % průměrného výdělku, přičemž lze sjednat jinou minimální výši a způsob určení. U platu činí příplatek 20 % průměrného hodinového výdělku. Noční doba je 22:00–06:00.
Kolik je příplatek za sobotu a neděli?
U mzdy vychází zákonný výchozí model z 10 % průměrného výdělku a lze sjednat jinou minimální výši a způsob určení. U platu činí příplatek 25 % průměrného hodinového výdělku.
Sčítá se noční a víkendový příplatek?
Ano, pokud stejná hodina současně splňuje podmínky více samostatných příplatků, mohou se příslušné složky sčítat. Automatický režim proto rozděluje jednu směnu po minutách a zachovává překryvy.
Proč kalkulačka automaticky nepozná přesčas?
Protože z délky směny samotné nelze právně určit, zda jde o práci přesčas. Rozhoduje mimo jiné rozvrh pracovní doby a okolnosti výkonu práce. Přesčasové hodiny proto zadáváte samostatně.
Jak funguje práce ve svátek?
U mzdy i platu je základním řešením náhradní volno; za zákonných podmínek lze místo něj dohodnout peněžní příplatek ve výši průměrného výdělku. Kalkulačka proto zvlášť ukazuje peníze a hodiny náhradního volna.
Platí příplatky také pro DPP a DPČ?
Pro práci v noci, sobotu/neděli a ve svátek se používají obdobná pravidla jako u mzdy. Zaměstnanec na DPP/DPČ ale nekoná práci přesčas v právním smyslu, proto kalkulačka přesčasový příplatek v tomto režimu vypíná.
Co je průměrný hodinový výdělek?
Jde o pracovněprávní veličinu zjišťovanou podle § 351 až 362 zákoníku práce, zpravidla z hrubé mzdy/platu a odpracované doby v předchozím kalendářním čtvrtletí. Nemusí se rovnat základní hodinové sazbě.
Proč se kalkulačka může lišit od výplatní pásky?
Výplatnice může používat jiný průměrný výdělek, vyšší kolektivní nebo firemní sazby, jiný počet evidovaných hodin, náhradní volno, mzdu sjednanou s přihlédnutím k přesčasům nebo další mzdové složky.