HRUBÁ MZDA · ODVODY · NA ÚČET

Kolik z hrubé mzdy opravdu dostanete?

Zadejte hrubou měsíční mzdu. Kalkulačka rozloží sociální a zdravotní pojištění, daň po slevách a ukáže čistou mzdu i standardní cenu práce zaměstnavatele.

Spočítat čistou mzdu Potřebuji hrubou z čisté

parametry 2026výpočet v zařízeníbez registrace

MODEL2026ověřeno 27. 8.

01 · CENA PRÁCE60 210 Kčstandardní náklad firmy

02 · HRUBÁ MZDA45 000 Kčsmluvní zdanitelný příjem

03 · DAŇ + POJISTNÉ−9 400 Kčpovinné srážky zaměstnance

04 · ČISTÁ MZDA35 600 Kč79,1 % z hrubé mzdy

01 · MĚSÍČNÍ VÝPLATA

Nejdřív běžný měsíc. Výjimky až potom.

CO ZADATHrubá mzda a měsíční daňové podmínky

Výchozí model je běžný pracovní poměr, celý odpracovaný měsíc a podepsané Prohlášení poplatníka.

živý přepočet

Hrubá měsíční mzdaKčZdanitelná hrubá mzda před pojistným a daní.

Prohlášení poplatníkaU tohoto zaměstnavatele umožní měsíční slevu na poplatníka a další zvolené slevy.

Daňové zvýhodnění na dětiZákladní volba předpokládá, že uplatňujete první, druhé a případně třetí dítě postupně u tohoto zaměstnavatele.

Potřebuji přesné pořadí

Model počítá mzdu zaměstnance v pracovním poměru. Neřeší DPP/DPČ, naturální benefity, nemoc, neplacené volno ani zvláštní zahraniční daňový režim.

RYCHLÉVÝPOČTY.CZ · VÝPLATNÍ PÁSKAOrientační model 2026

Běžný HPP model

Čistá mzda po dani a pojistném35 600 Kč

Z hrubé mzdy 45 000 Kč vám po povinném pojistném a dani zůstane přibližně 79,1 %.

Hrubá mzda celkem45 000 Kč

Sociální pojistné zaměstnance−3 195 Kč

Zdravotní pojistné zaměstnance−2 025 Kč

Daň po slevách−4 180 Kč

NA ÚČET PO POVINNÝCH ODVODECH35 600 Kč

79,1 % z hrubé mzdy

Standardní cena práce zaměstnavatele60 210 KčHrubá mzda + běžné sociální 24,8 % + zdravotní část zaměstnavatele. Nezahrnuje zvláštní vyšší sazby u vybraných rizikových zaměstnání ani další náklady pracovního místa.

Metodika ověřena 27. 8. 2026vzorce a primární zdroje →

02 · KDE SE MZDA ROZDĚLÍ

Jedna pracovní nabídka. Čtyři různé částky.

Výplatní pásku čtěte ve směru toku peněz: cena práce firmy → hrubá mzda → povinné srážky → čistá mzda. Každá hodnota odpovídá jiné otázce.

MODEL VAŠEHO SCÉNÁŘE60 210 Kč náklad firmy → 35 600 Kč čistá mzda

Cena práce60 210 Kč100 % modelovaného mzdového nákladu

−

Odvody firmy navíc15 210 Kčsociální + zdravotní zaměstnavatele

Hrubá mzda45 000 Kčzdanitelný příjem zaměstnance

−

Daň + pojistné9 400 Kčpo slevách a případném bonusu

Čistá mzda35 600 Kččástka po povinných odvodech

Co na tom vidím

U výchozí mzdy 45 000 Kč tvoří čistá mzda 79,1 % hrubé mzdy. Tento poměr není univerzální sazba a mění se podle slev, dětí i výše příjmu.

03 · STEJNÁ HRUBÁ, JINÝ VÝSLEDEK

Největší rozdíl často nedělá sazba, ale vaše daňová situace.

Všechny tři karty používají stejnou hrubou mzdu jako vaše zadání a standardního zaměstnance bez dalších speciálních slev. Mění se pouze Prohlášení poplatníka a první dítě, aby šel rozdíl poctivě porovnat.

POZOR

Děti nejsou „bonus navíc pro každého“. Zvýhodnění může v daném měsíci uplatnit jen oprávněný poplatník a pořadí dětí ovlivňuje částku.

BEZ PROHLÁŠENÍ33 030 Kč−2 570 Kč proti vašemu modelu

PODEPSANÉ · BEZ DĚTÍ35 600 Kčstandardní referenční situace

PODEPSANÉ · 1. DÍTĚ36 867 Kč+1 267 Kč proti vašemu modelu

04 · HRANICE 2026

Kde přestane fungovat rychlý odhad procentem.

Čtyři hranice mají na běžnou měsíční mzdu největší praktický dopad. Nejsou to doporučení — jsou to parametry modelu.

22 400 KčMINIMÁLNÍ MZDA

Současně minimální zdravotní vyměřovací základ pro zaměstnance, na které se tato povinnost vztahuje.

11 200 KčDAŇOVÝ BONUS NA DĚTI

Minimální měsíční příjem podle § 6 pro výplatu měsíčního bonusu; samotný bonus musí být alespoň 50 Kč.

146 901 KčHRANICE 23% ZÁLOHY

Vyšší sazba se použije pouze na část měsíčního základu nad hranici, nikoli na celou mzdu.

2 350 416 KčROČNÍ MAXIMUM SOCIÁLNÍHO

48násobek průměrné mzdy 48 967 Kč. Po dosažení maxima se z dalšího základu sociální pojistné neodvádí.

05 · RV DATA

Kontrolní řada standardní čisté mzdy 2026.

Benchmark používá vždy stejný model: pracovní poměr, podepsané Prohlášení poplatníka, bez dětí, bez dalších slev, bez zdravotního dopočtu a bez dosažení sociálního maxima. Slouží ke kontrole matematiky — ne jako „typická mzda“.

Stáhnout CSV Jak benchmark počítáme

HRUBÁ → ČISTÁ → CENA PRÁCERV DATA · 2026

22 400 Kč19 011 Kč29 972 Kč cena práce

45 000 Kč35 600 Kč60 210 Kč cena práce

90 000 Kč68 630 Kč120 420 Kč cena práce

160 000 Kč118 962 Kč214 080 Kč cena práce

KontrolaŘádky jsou generované stejným výpočetním jádrem jako kalkulačka a slouží jako regresní test sazeb i zaokrouhlení.

06 · RV METODIKA

Každý řádek výplatní pásky má vlastní pravidlo.

Parametry jsme znovu ověřili 27. 8. 2026 proti Finanční správě, ČSSZ, MPSV a VZP. Kalkulačka je orientační a nepřebírá roli mzdového systému.

1Sociální pojistnézaměstnanec = zaokrouhlit nahoru (základ × 7,1 %)

Běžný zaměstnavatel odvádí 24,8 %. U pracujícího starobního důchodce lze při splnění podmínek uplatnit slevu 6,5 % z jeho vyměřovacího základu.

2Zdravotní pojistnécelkem = zaokrouhlit nahoru (základ × 13,5 %)

Zaměstnanci se standardně srazí jedna třetina celkové částky. Při povinném dopočtu minima nese rozdíl nad běžný podíl zaměstnanec.

3Záloha na daň15 % do 146 901 Kč + 23 % nad hranici

Měsíční základ nad 100 Kč se před výpočtem zaokrouhluje na celé stokoruny nahoru.

4Slevy a dětidaň po slevách = max(0, daň − osobní slevy − zvýhodnění)

Při splnění podmínek může záporný rozdíl po dětech vzniknout jako daňový bonus.

FINANČNÍ SPRÁVADaň ze závislé činnosti 202615/23 %, hranice 146 901 Kč, slevy, děti a podmínky bonusu.ČSSZSazby sociálního pojistnéhoZaměstnanec 7,1 %, běžný zaměstnavatel 24,8 %.VZPVýpočet zdravotního pojistného13,5 %, zaokrouhlení a rozdělení mezi zaměstnance a zaměstnavatele.MPSVMinimální mzda 202622 400 Kč měsíčně / 134,40 Kč za hodinu.

CO MODEL ZÁMĚRNĚ NEŘEŠÍDPP/DPČ, nemoc, náhrady, nepeněžní benefity, zahraniční režimy, souběhy pojištění a přesné exekuční/insolvenční srážky.

U zaměstnavatelů se zvláštní vyšší sazbou sociálního pojistného — například vybraná riziková zaměstnání, zdravotničtí záchranáři nebo členové jednotek HZS podniku — standardní „cena práce“ na této stránce neodpovídá přesné zákonné sazbě zaměstnavatele. Pro kontrolu konkrétní výplatní pásky vždy porovnejte skutečně zúčtované položky.

07 · PŘÍKLAD 45 000 KČ

Z hrubých 45 tisíc vyjde 35 600 Kč čistého.

Výchozí model používá podepsané Prohlášení poplatníka, žádné děti a žádné další slevy. Sociální pojistné je 3 195 Kč, zdravotní 2 025 Kč a záloha na daň po měsíční slevě na poplatníka 4 180 Kč.

Výsledek je kontrolní model jednoho běžného měsíce. Skutečná páska se může lišit kvůli prémiím, nemoci, benefitům, neplacenému volnu, srážkám nebo jiným zúčtovaným položkám.

MODEL 45 000 KČ

HRUBÁ45 000 Kč

SOCIÁLNÍ−3 195 Kč

ZDRAVOTNÍ−2 025 Kč

DAŇ PO SLEVĚ−4 180 Kč

NA ÚČET · 35 600 Kč

08 · ČASTÉ CHYBY

Když se kalkulačka a páska liší, začněte u vstupů.

Rozdíl není automaticky chyba mzdové účtárny ani kalkulačky. Nejčastěji se porovnávají dvě různé situace.

01Prémie chybí v hrubé mzdě

Zdanitelná odměna mění pojistné i daň v tom měsíci, kdy je zúčtována.

02Děti mají špatné pořadí

První, druhé a třetí další dítě mají různou částku. U rozděleného uplatnění mezi rodiči použijte přesné pořadí.

03„Čistá mzda“ se zamění za částku po exekuci

Další srážky odečítáme až za čistou mzdou, aby zůstal význam výsledku transparentní.

04U nízké mzdy se automaticky dopočítá zdravotní minimum

Minimum má zákonné výjimky. Kalkulačka ho proto zapíná jen tehdy, když tuto povinnost znáte.

FAQ

Co před kontrolou výplatní pásky vědět.

Je čistá mzda vždy přibližně 80 % hrubé mzdy?

Ne. Poměr výrazně mění výše mzdy, podepsané Prohlášení poplatníka, děti, invalidita, pracující starobní důchodce a u vysokých příjmů 23% sazba nebo roční maximum sociálního pojistného.

Proč kalkulačka neodečte exekuci přímo z čisté mzdy?

Exekuce nebo insolvence jsou samostatné srážky s vlastními pravidly. Pokud už znáte skutečnou částku další srážky, můžete ji zadat v pokročilém režimu; hlavní výsledek „čistá mzda“ ale zůstane oddělený.

Co znamená podepsané Prohlášení poplatníka?

U daného zaměstnavatele umožňuje v průběhu měsíce uplatnit základní slevu na poplatníka a při splnění podmínek další měsíční slevy a daňové zvýhodnění na děti.

Kdy se použije 23% sazba?

V roce 2026 se u měsíční zálohy použije 23 % pouze na část základu nad 146 901 Kč. Část do této hranice zůstává v 15% sazbě.

Proč cena práce není vždy přesně hrubá mzda × 1,338?

U běžného zaměstnání odpovídá standardnímu součtu 24,8 % sociálního a zaměstnavatelské části zdravotního pojistného, ale zaokrouhlení může výsledek o koruny změnit. Navíc u některých zvláštních/rizikových zaměstnání platí zaměstnavatel vyšší sociální sazbu.