ODMĚNA · PROVIZNÍ PLÁN

Provize není jen sazba × obrat.

Spočítejte odměnu z prodeje nebo obrat potřebný pro cílovou provizi. U pásmových plánů navíc uvidíte co se počítá základní sazbou, co vyšší sazbou a jaká je skutečná efektivní sazba.

2 vstupy v rychlém režimuprogresivní i retroaktivní pásmotýmové dělení a cílový obrat
NEJDŘÍV SMLOUVA

„12 % nad 100 000 Kč“ může znamenat dvě různé věci. Progresivní plán dá 12 % jen z částky nad hranicí. Retroaktivní plán může po překročení hranice přepočítat vyšší sazbou celý základ. Kalkulačka umí obě varianty.

01 · VÝPOČET

Nejdřív směr výpočtu. Potom dvě čísla.

Rychlý režim řeší jednoduchou procentní provizi. Pokročilý otevře pevnou složku, pásma, vypořádání a týmové dělení.

%
Rozšířený provizní plánpevná složka · pásmo · tým · vypořádání

Výpočet probíhá pouze v prohlížeči. Kalkulačka nezahrnuje DPH, daň z příjmů, pojistné, storna ani splatnost provize.

02 · ANATOMIE PLÁNU

Čtyři otázky, které musí být ve smlouvě jasné.

Provizní procento samo o sobě nestačí. Dva plány se stejnou sazbou mohou vyplatit jinou odměnu kvůli základu, okamžiku nároku nebo způsobu pásmování.

01Z čeho se počítá?

Obrat bez DPH, marže, uhrazené faktury, počet smluv nebo jiný smluvní základ.

02Kdy vzniká nárok?

Při podpisu, fakturaci, úhradě nebo až po uplynutí storno lhůty.

03Jak fungují pásma?

Vyšší sazba jen nad hranicí, nebo zpětně na celý výkon po jejím překročení?

04Komu odměna patří?

Jednotlivci, týmu, obchodníkovi + vedoucímu, nebo podle váženého podílu.

RV DATA · 25 MODELOVÝCH SCÉNÁŘŮ

Vyšší pásmo není automaticky vaše efektivní sazba.

Model porovnává pět základních sazeb a pět úrovní obratu. Hranice je vždy 100 000 Kč a sazba nad hranicí je o 4 procentní body vyšší. Nejde o statistiku trhu — jde o reprodukovatelný benchmark provizní mechaniky.

MODEL 8 % → 12 %150 000 Kč obratu = 9,33 % efektivně

Progresivní plán vyplatí 14 000 Kč. Retroaktivní formulace by při stejném obratu vyplatila 18 000 Kč.

50 tis. Kč8,00 %4 000 Kč · pod hranicí
100 tis. Kč8,00 %8 000 Kč · přesně hranice
150 tis. Kč9,33 %14 000 Kč · o 4 000 Kč méně než zpětně
200 tis. Kč10,00 %20 000 Kč
300 tis. Kč10,67 %32 000 Kč
Proč to má hodnotu?

U progresivního plánu se efektivní sazba k vyšší sazbě přibližuje postupně. U retroaktivního plánu naopak může po překročení hranice vzniknout skok. Právě tuto smluvní vlastnost benchmark izoluje.

03 · METODIKA

Vzorec je jednoduchý. Smluvní základ jednoduchý být nemusí.

Proto kalkulačka odděluje matematiku od obchodních pravidel a nikdy sama nehádá, co vaše smlouva označuje jako „obrat“ nebo „nárok na provizi“.

Jednoduchá provizezáklad × sazba

Např. 150 000 × 8 % = 12 000 Kč.

Progresivní pásmočást do hranice × sazba A + část nad hranicí × sazba B

Vyšší sazba se neuplatní zpětně.

Retroaktivní pásmopo překročení hranice celý základ × sazba B

Používejte pouze pokud takovou konstrukci skutečně stanoví smlouva.

Efektivní sazbacelková provize ÷ základ × 100

Pevná složka se do efektivní sazby promítne také.

Hranice modelu

Kalkulačka je obchodní výpočet, nikoli právní nebo daňové posouzení. Neřeší DPH, zdanění odměny, odvody, pracovněprávní nárok, storna, vratky, splatnost, clawback ani více překrývajících se pásem. Pokud smlouva používá více úrovní nebo nestandardní definici základu, rozhoduje text smlouvy.

FAQ

Časté otázky k provizi

Co je efektivní provizní sazba?

Je to celková vypočtená provize dělená celým základem. U pásmového nebo fixního plánu se může lišit od sazby uvedené pro jednotlivé pásmo.

Je 12 % nad hranicí vždy 12 % z celého obratu?

Ne. U progresivního plánu jen z části nad hranicí. Zpětné použití na celý základ je jiná, retroaktivní konstrukce.

Mohu počítat provizi z částky s DPH?

Matematicky ano, ale kalkulačka neví, co stanoví vaše smlouva. Pokud je smluvním základem částka bez DPH, musíte zadat částku bez DPH.

Jak funguje cílový obrat s pásmem?

Kalkulačka řeší nejnižší základ, který při zvoleném modelu vytvoří zadanou cílovou provizi. U retroaktivního plánu může po překročení hranice vzniknout skok.

Zahrnuje výsledek daně a odvody?

Ne. Výstup je hrubá obchodní odměna podle zadaného provizního plánu.

Co když se tým nedělí rovným dílem?

Vestavěné týmové dělení používá rovné podíly. Vážené podíly je potřeba dopočítat podle pravidel vašeho plánu.