RychléVýpočty.cz Spočítat dohodu
DPP · DPČ · odvody · čistá odměna

Stejná odměna. Jiná hranice.

Zadejte měsíční odměnu a hned uvidíte, zda u DPP nebo DPČ vzniká pojistné, kolik dostanete čistého a co se změní přesně na zákonné hranici.

Modelová odměnaJedna částka ve dvou režimech
10 000 Kč
DPPhranice 12 000 Kč
10 000 Kč čistéhobez pojistného
DPČhranice 4 500 Kč
8 840 Kč čistéhopojistné se odvádí
parametry 2026DPP max. 300 h/rokDPČ průměrně max. 20 h týdněminimum 134,40 Kč/h
01 · vaše dohoda

Zvolte typ dohody a zadejte odměnu.

Kč
Odměna z této dohody před daní a pojistným.
h
Pro kontrolu hodinové odměny a rozsahu práce.
Prohlášení poplatníka
Podepsanéměsíční sleva na poplatníka
02 · stejná odměna ve dvou režimechZvolená dohoda: DPP
10 000 Kč hrubého
DPP
hranice pojistného 12 000 Kč
bez pojistného
10 000 Kčzbývá 2 000 Kč
Sociální0 KčZdravotní0 KčDaň0 Kč
Čistá odměna
zálohová daň po slevě
10 000 Kč
DPČ
hranice pojistného 4 500 Kč
s pojistným
10 000 Kčhranice dosažena
Sociální710 KčZdravotní450 KčDaň0 Kč
Čistá odměna
zálohová daň po slevě
8 840 Kč
DPP · hlavní výsledek10 000 Kč čistého
Hodinová odměna hrubá166,7 Kč/h
Náklad zaměstnavatele10 000 Kč
Hodinová odměna je nad minimem 134,40 Kč/h.
DPP: po tomto měsíci zbývá 240 h do ročního limitu 300 hodin.
Z dohody se v tomto scénáři zdravotní pojistné neodvádí. Pokud za vás neplatí stát ani nemáte jiné krytí, ověřte svou situaci.
03 · rozhoduje hranice

Jedna koruna může změnit režim.

U DPP i DPČ vzniká pojistné od stanovené měsíční hranice včetně. Proto je důležité dívat se nejen na hrubou odměnu, ale i na případný součet dohod stejného typu u stejného zaměstnavatele.

Vyzkoušejte přesně částky těsně pod a na hranici.

DPP
12 000 Kč
DPČ
4 500 Kč
04 · odměna není jediný limit

Hlídejte i rozsah práce.

DPP a DPČ mají odlišnou logiku pracovního rozsahu. Kalkulačka proto vedle peněz kontroluje i časový kontext, který je pro volbu dohody prakticky důležitý.

DPP · 300 hodin za kalendářní rok

U stejného zaměstnavatele se sleduje roční limit. Zadejte i hodiny odpracované před tímto měsícem.

60 h využito240 h zbývá

DPČ · v průměru nejvýše polovina pracovní doby

Jeden měsíc sám o sobě nestačí k právnímu posouzení. Prakticky se sleduje průměr za sjednané období, nejdéle za 52 týdnů.

nižší týdnyprůměr rozhodujevyšší týdny
05 · co může výsledek změnit

Tři věci, které stojí za kontrolu.

1

Více dohod u stejného zaměstnavatele

Pro hranici pojistného se mohou sčítat dohody stejného typu. Proto je v pokročilém režimu samostatný vstup.

2

Prohlášení poplatníka

Ovlivňuje měsíční daňový režim a uplatnění základní slevy. V jednom měsíci může být podepsané jen u jednoho zaměstnavatele.

3

Zdravotní minimum

Pokud se na vás vztahuje minimální vyměřovací základ, může být skutečná srážka zdravotního pojištění vyšší než prostý podíl z odměny.

06 · metodika a hranice

Co přesně kalkulačka počítá.

Model používá parametry pro rok 2026 a zachovává odděleně vznik pojistného, zaměstnanecké srážky, daňový režim a standardní náklad zaměstnavatele.

  • DPP: pojistné od 12 000 Kč měsíčně včetně.
  • DPČ: pojistné od 4 500 Kč měsíčně včetně.
  • Sociální zaměstnance 7,1 %, sociální zaměstnavatele 24,8 %.
  • Zdravotní pojištění celkem 13,5 %; zaměstnanec standardně nese třetinu.
  • Základní měsíční sleva na poplatníka 2 570 Kč při podepsaném Prohlášení.