Máte průměr z podkladů?
Použijte průměrný hodinový výdělek platný pro období čerpání nebo proplacení. Nezaměňujte jej automaticky za tarifní sazbu.
Nejkratší cestaKALKULAČKA NÁHRADY ZA DOVOLENOU 2026ověřeno 16. 9. 2026
Kolik dostanete za dovolenou? Dvě čísla stačí.
Vyberte, zda dovolenou čerpáte, nebo řešíte zůstatek při skončení práce. Pak zadejte průměrný hodinový výdělek a počet hodin. Výsledek ukáže hrubou náhradu i to, z čeho vznikla.
100 % průměrného výdělku§ 222 zákoníku práce< 21 dnů pravděpodobný výdělek
Rychlý výpočet
Jedna volba + dvě čísla. Nic navíc.
Pro samotnou částku nepotřebujete délku směny. Pokud neznáte průměrný hodinový výdělek nebo máte různé směny, otevřete detailní kontrolu.
1 Co řešíte2 Průměr Kč/h3 Hodiny dovolené
Jak vzniká částka
Žádná procenta ani tajná redukce.
U dovolené se náhrada odvíjí od průměrného výdělku a hodin, které podle rozvrhu připadají na dovolenou. Kalkulačka proto odděluje cenu jedné hodiny od rozsahu volna.
PRŮMĚR— Kč/h
×HODINY— h
=HRUBÁ NÁHRADA— Kč
Správný průměr
Nejdřív zjistěte, odkud číslo pochází.
Nejčastější chyba není násobení, ale špatný hodinový základ.
Chcete kontrolní dopočet?
Výchozím rozhodným obdobím je předchozí kalendářní čtvrtletí. Průměr vychází ze započitatelné hrubé mzdy a odpracované doby.
§ 353–354Méně než 21 odpracovaných dnů?
Pak se použije pravděpodobný výdělek. Kalkulačka čtvrtletní podíl jako zákonný průměr nepoužije a vyžádá odpovídající hodnotu.
§ 355Průměr nemáte na výplatní pásce?V detailní kontrole můžete zadat podklady z předchozího čtvrtletí, nebo použít pravděpodobný výdělek určený zaměstnavatelem.
ČERPÁNÍ DOVOLENÉ
Za dobu dovolené náleží náhrada ve výši průměrného výdělku.
Počítá se za hodiny, které podle rozvrhu připadly na dovolenou. Výsledek je hrubou součástí mzdového zúčtování.
§ 222 odst. 1NEVYČERPANÁ DOVOLENÁ
Proplacení zůstatku je zákonně vázané na skončení pracovního poměru.
Během trvání pracovního poměru se běžná dovolená nemá nahrazovat penězi jen proto, že ji zaměstnanec nevyčerpal.
§ 222 odst. 2–3Metodika výpočtu · 2026
Co přesně zadat, aby částka odpovídala výplatní pásce?
Samotné násobení je snadné. Rozdíl mezi orientační částkou a mzdovým podkladem nejčastěji vzniká výběrem nesprávného průměru nebo počtu hodin. Tady jsou hranice, které má smysl ověřit.
Neberte automaticky poslední hodinovou sazbu.
Pracovněprávní průměrný výdělek vychází ze započitatelné hrubé mzdy a odpracované doby v rozhodném období. Obvykle jde o předchozí kalendářní čtvrtletí: pro čerpání v červenci až září se zpravidla použije duben až červen. Tarif a průměr proto nemusí být totožné.
Odměny za delší období mohou podléhat zvláštnímu rozdělení. Prosté vydělení všech peněz všemi hodinami je pouze kontrolní model; částku potvrďte s mzdovými podklady zaměstnavatele.
Jak zjistit správný průměrPočítejte rozvržené směny, ne kalendářní dny.
Dva dny dovolené mohou znamenat 16 hodin při osmihodinových směnách, ale také 24 hodin při dvanáctihodinových. Při nepravidelném rozvrhu sečtěte jen hodiny směn, které byste jinak odpracovali.
Máte-li například směny dlouhé 8, 11,5 a 7,5 hodiny, zadáváte celkem 27 hodin. Detailní režim umí jednotlivé směny sečíst. Předvolby v rychlém režimu použijte pouze tehdy, pokud jejich délka odpovídá vašemu rozvrhu.
Při 20 dnech už nelze prostý průměr použít.
Pokud v rozhodném období nebylo odpracováno alespoň 21 dnů, nastupuje pravděpodobný výdělek podle § 355. Neurčuje jej automaticky kalkulačka; zaměstnavatel přihlíží k dosažené či předpokládané mzdě a obvyklým složkám.
Při 21 a více dnech lze za splnění ostatních podmínek kontrolovat čtvrtletní průměr. Detailní režim u 20 a méně dnů čtvrtletní podíl zablokuje a vyžádá pravděpodobný hodinový výdělek.
Ověřit znění zákonaHrubá náhrada není čistá výplata.
Za čerpanou dovolenou přísluší náhrada ve výši průměrného výdělku. Náhrada za nevyčerpanou dovolenou je vyplácena pouze při skončení pracovního poměru; nevyčerpanou dodatkovou dovolenou takto proplatit nelze.
Kalkulačka ukazuje hrubou částku. Výslednou čistou mzdu ovlivňuje celé měsíční zúčtování, pojistné, daň i případné slevy a srážky. Pro kontrolu částky na účet použijte celou výplatu, ne samotnou náhradu.
Navázat kalkulačkou čisté mzdyModelový příklad, nikoli váš výsledek: Při průměru 265 Kč/h a dvou osmihodinových směnách vychází 265 × 16 = 4 240 Kč hrubého. Vaše částka se zobrazí až po zadání vlastních údajů nahoře.
Před kontrolou výplaty
Čtyři věci, které musí sedět.
- 1Správný průměrPlatný pro čtvrtletí, ve kterém náhrada vzniká.
- 2Správný počet hodinPodle rozvržených směn, ne jen podle počtu kalendářních dnů.
- 3Pravidlo 21 dnůPři nižším počtu se přechází na pravděpodobný výdělek.
- 4Kontext proplaceníNevyčerpaná dovolená se proplácí při skončení pracovního poměru.
Modelové příklady
Stejná matematika, různé situace.
Čerpání dovolené při osmihodinových směnách.
Například 8 h + 11,5 h + 7,5 h.
Model náhrady za nevyčerpanou dovolenou při skončení pracovního poměru.
Nejčastější chyby
Co kalkulačka záměrně nedělá.
Nedělí měsíční mzdu aktuálním fondem hodin.
Průměrný výdělek se zjišťuje podle pracovněprávních pravidel, ne jednoduchým dělením poslední mzdy.
Nepočítá dovolenou podle kalendářních dnů.
Rozhodují hodiny rozvržené pracovní doby, které do dovolené skutečně spadají.
Neignoruje hranici 21 dnů.
Pod touto hranicí se použije pravděpodobný výdělek; kontrolní čtvrtletní podíl není automaticky zákonným průměrem.
Nevydává proplacení za běžnou alternativu dovolené.
Náhrada za nevyčerpanou dovolenou je vázaná na skončení pracovního poměru.
Metodika a zdroje
Výpočet stojí na zákoníku práce, ne na zvyklostech z výplatnice.
Ověřeno 16. 9. 2026. Kalkulačka používá obecná pravidla platná pro běžné pracovněprávní vztahy a nenahrazuje mzdové ani právní posouzení konkrétního případu.
FAQ
Časté otázky k náhradě za dovolenou.
Je náhrada za dovolenou stejná jako běžná hodinová mzda?
Ne nutně. Zákon pracuje s průměrným výdělkem zjištěným podle pravidel zákoníku práce. Tarifní nebo smluvní hodinová sazba může být jiná.
Z jakého období se průměr počítá?
Obecně z předchozího kalendářního čtvrtletí. Průměr se zjišťuje z hrubé mzdy nebo platu zúčtovaných k výplatě a z odpracované doby v rozhodném období.
Co když jsem v předchozím čtvrtletí odpracoval méně než 21 dnů?
Použije se pravděpodobný výdělek. Proto detailní režim při méně než 21 dnech čtvrtletní podíl nepovažuje za finální zákonný průměr.
Může mi zaměstnavatel místo dovolené vyplatit peníze?
Náhrada za nevyčerpanou dovolenou přísluší pouze při skončení pracovního poměru. Zvláštní pravidlo platí pro dodatkovou dovolenou, kterou nelze takto proplatit.
Je výsledek hrubý nebo čistý?
Kalkulačka ukazuje hrubou náhradu. Čistý dopad závisí na celém mzdovém zúčtování a dalších položkách daného měsíce.
Jak poznám správný počet hodin při nepravidelných směnách?
Vezměte konkrétní rozvrh směn platný pro čerpanou dovolenou a sečtěte hodiny, které byste podle něj odpracovali. Detailní režim umí zadat směny samostatně. Není správné automaticky vynásobit kalendářní dny číslem osm.
Kde najdu průměrný hodinový výdělek?
V mzdových podkladech zaměstnavatele nebo na výplatní pásce, pokud ho uvádí. Pokud hodnotu nemáte, využijte detailní kontrolní dopočet z předchozího čtvrtletí; pro konečné zúčtování si výdělek ověřte u mzdové účtárny.
Patří do průměru i roční odměna?
U složek mzdy poskytovaných za delší období než kalendářní čtvrtletí se uplatňuje zvláštní pravidlo rozdělení do rozhodných období. Kalkulačka zjednodušené rozdělení odměn neprovádí; pro přesný výsledek použijte průměr potvrzený zaměstnavatelem.
Mohu částku přepočítat na čistou mzdu?
Samotnou náhradu nelze spolehlivě „očistit“ jednotným procentem. Započtěte ji společně s ostatní mzdou a náhradami do celkového měsíčního zúčtování; navázat můžete na kalkulačku čisté mzdy.